Saturday, February 29, 2020
http://www.zoofirma.ru/
http://www.zoofirma.ru/

Співпраця з роботодавцем

Працевлаштуваннясерйозна річ, і кандидат у всіх своїх проявах повинен виглядати солідно. Якщо Ваша професія вимагає наявності порт фоліо (виконаних робіт та напрацювань певної особи), створіть власну сторінку в Інтернеті та зробіть на неї посилання в резюме. Якщо роботодавець вирішить з нею ознайомитись, він легко це зможе зробити.

Найбільш важливі якості претендентів для роботодавця:

  • Комунікабельність. Роботодавець оцінить Ваш досвід щодо виступів, уміння брати участь у презентаціях, грамотно і ефективно складати документи.
  • Відвертість у спілкуванні. Для роботодавця важливо, щоб Ви могли порозумітися із клієнтами та з колективом організації, а також вміли представити організацію перед клієнтами і партнерами, якщо у цьому буде необхідність.
  • Ініціатива. Роботодавець шукає людей, які могли б привнести свіжі ідеї в організацію.
  • Відповідальність. Чи проводили Ви особисто які-небудь заходи? За що Ви несли відповідальність на Вашій попередній роботі (навчанні)?
  • Організаторські здібності.
  • Упевненість у своїх силах.
  • Енергійність. Чи будете Ви активні в роботі, чи робота для Вас - пасивне виконання покладених обов'язків? Чи згодні Ви, за необхідності, працювати по вихідних, у понаднормовий час?
  • Гнучкість. Здібність до самонавчання, здатність швидко орієнтуватися в інформаційному середовищі, пристосовуватися до технологічних, інформаційних, юридичних змін.
  • Подолання конфліктних ситуацій.

Співбесіда – це попередня зустріч обох зацікавлених сторін, у процесі якої з'ясовується відповідність Вашого професійного рівня вимогам  вакансії.

Співбесіда з роботодавцем – важливий етап процесу пошуку роботи. Часто успіх залежить від уміння показати себе з кращого боку, справити гарне враження, переконати роботодавця, що Ви – саме та людина, яка йому потрібна.

Дотримуйтесь головних правил співбесіди, а саме:

  • приходьте вчасно;
  • поводьте себе спокійно, впевнено і коректно;
  • будьте доброзичливі;
  • при знайомстві посміхніться та запам'ятайте ім'я співрозмовника;
  • зачекайте на запрошення сісти;
  • Вам можуть запропонувати заповнити анкету або пройти тест – не відмовляйтесь і не вступайте в суперечку;
  • сидіть прямо, тримайте зоровий контакт зі співрозмовником, проявляйте увагу та зацікавленість, інтонація голосу повинна бути привітною та виразною;
  • якщо Вам незрозуміле питання, правильним буде уточнити його;
  • відповідайте стисло та по суті. Інформація про Вас повинна бути точною, правдивою та достовірною;
  • слухайте, що Вам говорять;
  • покажіть своє бажання дізнатись про те, чого Ви не знаєте;
  • не треба перебивати роботодавця, щоб вставити своє зауваження;
  • не треба показувати свою надмірну зацікавленість, навіть якщо Ви дуже бажаєте зайняти вакансію;
  • підготуйте перелік своїх питань до роботодавця.

Як правильно закінчити співбесіду:

  • переконайтесь, що роботодавець отримав від Вас повну і чітку інформацію;
  • домовтесь, протягом якого часу Ви можете очікувати на відповідь;
  • поцікавтесь, чи можете Ви зателефонувати самі й дізнатися про результат;
  • посміхніться та подякуйте роботодавцю за розмову;
  • після співбесіди проаналізуйте Ваші дії та шанси на працевлаштування.

Як залишитись на новій роботі:

Якщо роботодавець зробив свій вибір, Ви повинні пам'ятати, що "ідеальний" співробітник:

  • вміє працювати в команді;
  • запитує, якщо чогось не зрозумів, а не виконує доручення мовчки та з помилками;
  • вчасно приходить на роботу;
  • відповідно одягається;
  • ввічливий і дружелюбний;
  • вміє сприймати критику;
  • проявляє ініціативу в роботі;
  • любить свою роботу;
  • гнучкий;
  • чесний;
  • націлений на високі стандарти в роботі.

ПАМ'ЯТАЙТЕ! Будь-який результат – це досвід та ще один крок до мети.

Список підприємств
з якими підписані угоди про співробітництво
 для проходження практик студентів та сприянню працевлаштуванню випускників

1

АТ «Житомиробленерго»

2

ТОВ Виробничо-торгове підприємство "БУТОН"

3

КП «Житомирське трамвайно-тролейбусне управління» Житомирської міської ради

4

ПАТ "Житомирський ЗОК"

5

ТОВ «Житомирський картонний комбінат»

6

ПрАТ «Екотекстиль»

7

ЗАТ «Житомирські ласощі»

8

ТДВ «Житомирський завод скловиробів»

9

АТ КБ «Приватбанк»

10

ПАТ КБ «Укргазбанк»

11

ПраТ СК «Провідна»

12

Страхова компанія "Оранта"

13

ПАТ КБ "Акордбанк"

14

ПАТ "Коростенський завод МДФ"

15

ТОВ "Луч"

16

ТОВ «Вуд-Бренд»

17

ДП «Житомирське лісове господарство»

18

Приватне підприємство "Меблева фабрика "МІРТ"

19

ТОВ "Партнер"

20

ТОВ "Фабрика КЛАСУМ"

21

Приватне підприємство "Меблі-сервіс"

22

ПП «Житомирмеблі»

23

Житом.обл. організація Всеукраїнської громадської організації інвалідів «УТОГ»

24

ПрАТ «Ліктрави»

25

Коростишівська філія ТОВ «Коростишівська паперова фабрика»

26

ПрАТ «Біо мед скло»

27

АТ «Об’єднана гірничо-хімічна компанія» філія «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат»

28

ДП «Житомирський бронетанковий завод»

29

ДП «НЕК «Укренерго» ВП «Центральна електроенергетична система»

30

ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ»

31

ТОВ «Суперспрокс Україна»

32

Житомирський міський територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Житомирської міської ради

33

Територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) громадян Житомирського району

34

Житомирська міська дитяча громадська організація «Все робимо самі»

35

Житомирський міський центр соціальних служб сім’ї, дітей та молоді

36

Управління захисту населення Богунського р-н департаменту соціальної політики ЖМР

37

Дослідницько-вишукувальний інститут "Житомирагропроект"

38

ТОВ "Формат СТ"

39

ПП БК "Гарант-С"

 

http://www.zoofirma.ru/